1. 據公司發展戰略規劃，擬定人力資源整體規劃工作及整改方案，并組織實施；組織定期對公司的人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為公司重大的管理決策提供有效的參考和依據； 2. 負責公司組織架構及崗位的設計、評價及完善，組織各崗位工作分析和人員定崗定編；建立人員招聘體系，根據公司各個項目的人力資源需求，擬定招聘計劃； 3. 對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制； 4. 結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系；制定合理薪酬結構、薪酬分級、薪酬策略及薪酬調整方案； 5. 負責建立、完善薪酬績效管理體系，開展績效培訓、協助各部門提取績效指標；監督績效考核運行，指導各部門開展績效溝通與反饋；核查員工績效考核結果，對異常結果進行糾偏； 6. 發展并宣揚公司企業文化，建立公司相關的福利政策，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力； 7. 健全并完善公司的各項規章制度，規范崗位作業流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合； 8. 負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質量和運行效果； 9. 規范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環境并激發員工的工作積極性和主動性； 10.負責組織公司團建活動的策劃，并組織相關人員做好籌備與實施工作。 11.參與公司經營決策，負責跟進本部門責任事項的落實，代表本部門進行跨部門間的協調與溝通；12. 負責建立、完善內部溝通機制，收集、聽取各級員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議； 13.負責編制人力及部門行政費用預算并有效控制； 14.負責公司勞動關系的建立，并根據員工入職時間合理簽訂勞動合同； 15.負責處理勞動糾紛及勞動仲裁； 16.完成上級領導安排的其他工作。