崗位內容： 1. 制定和實施公司的人力資源戰略、政策和程序； 2. 搭建符合企業現階段的人力資源管理體系、行政管理體系及運營管理體系； 3. 建立人才評估體系，實現人員動態管控； 4. 對企業人力、行政、運營、資質、法務、信息等板塊進行全面管理。 5. 協助公司第一負責人進行企業日常管理。 任職要求： 1.35—50歲，本科以上學歷，十年以上同行業工作經驗，5年以上同崗位經驗； 2. 具備高度發展的分析和解決問題的能力； 3. 兼備行政、運營綜合管理經驗； 4. 優秀的溝通和領導能力； 5. 掌握相關法規和程序，并保持最新的了解。