崗位職責： 1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標； 2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜； 4、負責組織編寫各部門職位說明書； 5.通過各種渠道了解、跟蹤、參與各客戶單位的市場拓展活動 6.負責新客戶的合同簽訂相關事宜 7.和客戶單位保持緊密的交流溝通，維護好客戶單位的關系，協調各項工作的開展。 8.跟蹤了解意向客戶以及新客戶的合作情況，及時協調各類相關事宜，做好臺賬。 9、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施； 10、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系、協助推動公司理念及企業文化的形成、協助制定公司人力資源整體戰略規劃； 11、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任職資格： 1.年齡在25-35周歲，學歷?？萍耙陨蠈W歷，市場營銷、人力資源管理、工商管理類專業優先； 2.1-2年以上人力資源相關工作經驗或人力資源服務行業市場拓展經驗，資源豐富者可放寬； 3.熟悉國家及地區相關勞動法律法規及政策；擁有人力資源管理師等相關專業證書優先； 4.熟悉人力資源服務產品（如勞務派遣、RPO、HRO等）及行業運作模式；具備優秀的商務談判能力，能獨立完成客戶拜訪及提案； 5.主動性強，善于挖掘潛在合作機會，敢于嘗試新渠道、新模式；能快速建立信任關系，靈活應對不同合作方需求，起草合作協議，協調內外部資源推進合作落地。 6、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗； 7、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 8、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策； 9、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 10、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力；