【崗位職責】
1、依據集團總部的人力資源戰略規劃,推動重點人力資源項目在本公司的落地(包括但不限于薪酬、績效、組織發展、人才培養、人力資源信息化、企業文化等);
2、負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造,能獨立負責公司關鍵崗位的招聘工作,在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃;
3、了解業務,配合業務的人才需求,不斷完善人才梯隊建設,打造高績效團隊,營造積極向上的組織氛圍,保證組織的持續健康成長;
4、組織和推動公司的人力行政及企業文化建設工作,提供有利的人文環境,加強企業凝聚力;
5、合理規劃控制人力、行政成本,處理公司管理過程中的人力行政問題;
【崗位要求】
1. 本科及以上學歷,人力資源、心理學、管理學類專業優先,至少5年以上管理經驗,具備大中型跨境電商、生產人力行政管理背景為先;
2、熟練操作人力資源各個職能模塊,熟悉人力三支柱,熟悉國家相關的政策、法律法規,在薪酬體系、績效薪酬激勵機制、人才發展、招聘有豐富的實操經驗和成功經驗;
3、具有優秀的管理能力、決策能力、數據思維和創新精神,人際敏感度高,責任心強,并認同公司價值觀。