崗位職責： 1.全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施； 2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 3.向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃； 5.負責公司人力資源日常管理工作（薪酬績效、員工關系、社保）； 6.負責與各部門之間的溝通協調以及相關外部關系的建立及維護工作。 任職資格： 1、40周歲以下，本科以上學歷； 2、5年以上人事管理經驗； 3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規； 4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力、團隊領導能力、責任心； 5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。 薪資：薪資范圍5-8k，五險一金。