人員：進行人員選.育.用.留管理，搭建區域人才梯隊，滿足公司規模發展的人員需求 1、根據招聘流程進行招聘 根據編制規則，制定區域招聘計劃，科學面試，總結復盤，完成招募 2、通過公司組織培訓跟進門店人員的學習進度，根據學習結果，制定成長發展計劃，培養區域人才 3、傳播落地企業文化，打造團隊氛圍 4、審核門店排班，跟進門店考勤情況，合理管控加班工時及人效 5、根據每月門店店長績效結果，進行績效溝通及輔導，提高績效 6、處理門店員工關系類溝通，進行離職面談，對區域離職率負責 7、對門店員工進行培訓輔導，根據各工具手冊，進行培訓輔導，以及對應培訓結果的追蹤跟進 8、按時參與公司下發的培訓課程，完成相關內容的學習并通過考試 9、提升區域整體顧客體驗，根據各線上平臺評分，維護顧客評價，提高平臺評分，轉化業績 11、指導門店，及時處理顧客投訴及反饋，維護品牌形象 產品：保證產品質量，確保區域食品安全規范 1、把控區域內食品安全情況，監督門店緊守食品安全紅線，制定措施，提升區域門店食品安全管理水平 2、根據產品SOP標準，檢查門店人員執行，避免相關客訴 3、按照門店經營情況，以及活動促銷規劃，指導區域門店合理訂貨，確保門店庫存穩定合理 4、把控區域報損情況，降低成本 5、統籌監控區域的盤點工作，把控區域內盤點的準確性 環境：指導門店維護品牌形象，提供舒適安全的環境 1、定期檢查門店衛生情況，發現衛生細節，并監督門店進行整改 2、根據陳列標準監督各門店落實，維護門店內外部環境

任職要求：

1、大?；蛞陨蠈W歷 2、具有餐飲行業1~2年的區域管理經驗 3、有較強的計劃性，執行力，合作性和責任心

4、熟悉并掌握各辦公軟件

5、有較強的自我驅動力及創業精神