崗位職責: 1.負責組織和實施全面的人事招聘流程，包括但不限于職位發布、簡歷篩選、面試安排和候選人評估。 2.與各部門合作，進行職位分析與崗位描述，確保招聘活動符合業務需求。 3.建立和維護人事行政管理系統，提供人力資源支持，包括培訓、績效考核、員工關系等。 4.推動團隊發展，協助優化組織結構，提高團隊凝聚力和核心員工的穩定性。 5.維護公司文化，建立有效的溝通渠道，保證組織的持續健康成長。 任職要求: 1.具備優秀的溝通能力和協調能力，能夠有效處理員工關系和業務需求。 2.熟悉辦公軟件和辦公設備，能夠高效完成工作任務。 3.形象氣質佳，性格積極開朗，樂觀正直。 4.具有較強的組織能力和團隊合作精神，能夠帶領團隊達成目標。 5.對人力資源管理有深刻理解，能夠根據組織需求調整策略。 6.有責任心，有歸屬感，服從領導安排。 6.協助總經理完成公司其他事項等。