1. 設計并實施公司的人力資源戰略和人才引進計劃； 2. 制定員工的薪酬福利政策和管理制度，維護公司用工關系； 3. 提供員工的培訓計劃及組織激勵活動，營造良好的企業文化氛圍； 4. 監督員工績效評估和考核體系的建立，確保員工的能力和發展與公司戰略保持一致。