1. 開發企業客戶，做外包項目制定； 2. 糾正公司員工關系不當的行為，包括監督與員工相關的行為和糾紛； 3. 協助設計員工福利和激勵計劃，如員工假期、退休福利、餐飲補貼等； 4. 監督員工檔案并定期更新，確保員工資料的完整性； 5. 參與組織員工培訓和發展，促進員工繼續學習和成長。 任職要求： 1. 5年或以上的人力資源管理經驗； 2. 具有良好的人際溝通和談判技能； 3. 深入了解相關法律法規和制度，能夠準確實施； 4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等； 5. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰。