【崗位職責】 1、人才發展：制定并執行全面的人才發展計劃，識別高潛力員工，提供職業發展支持，推動內部晉升和繼任計劃。 2、人才培養：設計并優化員工培養體系，結合公司需求與個人發展目標，提升團隊整體競爭力。 3、人員賦能：通過多樣化的賦能項目，幫助員工挖掘潛力，提升工作效率和創新能力。 企業文化培訓：策劃并實施企業文化，組織相關培訓，確保員工理解并踐行公司核心價值觀。 技能培訓：根據業務需求，開發并組織專業技能培訓課程，并跟蹤培訓效果持續優化培訓內容與形式。 4、入職培訓：設計并實施系統化的新員工入職培訓計劃，幫助新員工快速融入團隊，熟悉公司文化、流程和崗位職責。及時跟蹤培訓效果，持續優化培訓內容和形式 【任職要求】 1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、教育學或相關專業優先。 2、5年以上培訓或人才發展相關經驗，有企業內部培訓體系搭建經驗者優先。 3、熟悉人才發展、技能培訓及企業文化推廣的最佳實踐。 4、參與組織員工培訓和發展，促進員工繼續學習和成長。 5、熟練使用辦公軟件，具備數據分析能力。 【薪資福利】 1、薪資：綜合薪資（6000-10000）元/月 2、福利：社保+雙休+團建+……