崗位職責： 1、績效管理：設計并優化公司績效管理體系，制定科學合理的績效指標和評估標準，定期組織績效評估，提供績效反饋和改進建議，激勵員工達成工作目標，實現個人與公司的共同發展。 2、薪酬福利管理：制定并完善具有競爭力的薪酬福利政策，結合行業特點和市場行情，進行薪酬調研和分析，確保公司薪酬水平具有吸引力和內部公平性。同時，優化福利體系，提升員工滿意度和歸屬感。 3、行政制度建設與完善：建立和完善公司行政管理規章制度，包括入離職辦理、辦公流程、文件管理、會議組織、資產管理等，確保公司行政工作規范、高效運行。 4、辦公環境與后勤保障：負責公司辦公場地的規劃、布置和維護，營造舒適、整潔的辦公環境。同時，統籌公司后勤保障工作，包括辦公用品采購、設備維護等，為員工提供良好的工作條件。 5、企業文化建設：協助公司領導推動企業文化建設，組織開展各類文化活動，如團隊建設、員工生日會、節日慶祝等，增強員工凝聚力和歸屬感，營造積極向上的企業文化氛圍。 6、跨部門協作：與公司各部門保持密切溝通與協作，深入了解各部門業務需求，提供專業的人力資源和行政支持，解決實際問題，促進公司整體運營效率的提升。 任職資格： 1、學歷專業：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先。 2、工作經驗：5 - 8 年人力資源和行政管理工作經驗，其中 3 年以上薪酬績效相關工作經驗，具備豐富的人事行政工作經驗和團隊管理經驗。 3、專業技能：熟悉人力資源管理薪酬績效模塊和行政管理工作流程，具備優秀的績效管理、薪酬福利管理能力； 4、綜合素質：具備較強的組織協調能力、團隊管理能力和問題解決能力； 5、加分項：具備高度的責任心和敬業精神，能夠適應公司發展快節奏，具備較強的抗壓能力和應變能力。