崗位職責:
一、關鍵業務管理:
1、 組織管理:根據業務需要,配合工廠進行組織架構的調整,負責工廠年度人員規劃、人工成本預算的編制和過程管理。
2、成本管理:通過人員編制管理、加班/排班管理、月度監控、人員優化與調整等措施,確保工廠的人工成本在合理范圍內。
3、 招聘管理:根據業務需求,提供符合業務需要的人才,確保及時的人才供應。
4、培訓管理:根據業務需求,統籌組織公司的培訓賦能管理,通過培訓賦能跟蹤和提供專業的賦能工具和方法,提高各崗位人員專業能力和綜合素質。
5、薪酬管理:通過薪酬方案設計、薪酬核算、薪酬分析、薪酬調整與管控等方式,在確保員工滿意度的基礎上,合理有效的控制人工成本,同時最大化的激勵到員工。
6、績效管理:通過普及和增強工廠各部門各崗位員工績效管理理念,增強績效管理技能,落實績效管理全流程,使得工廠從上到下目標一致,員工工作職責清晰,發現能力短板,并得到上級有效輔導,公司發展和員工個人發展并行。
7、員工事務管理:通過員工訪談、問卷調查等活動,關注員工在工作上、生活中遇到的困難,營造能讓員工安心的、信任的、具有歸屬感的工作氛圍。
8、企業文化管理:通過企業文化理念的宣貫、文化的持續學習、文化標桿的打造、文化活動的組織,持續加深員工對于公司企業文化的理解和認同。
9、數據管理:有效管理和定期分析人力資源相關數據,為業務部門的人員管理提供建議,為領導決策提供依據。
10、外部關系管理:維護和當地勞監、社保等人力資源業務相關政府機構關系,及時了解相關政策。
二、體系管理:
1、職責范圍內流程執行與監督,確保各項流程在本部門的有效落地,并在落地執行過程中提出優化意見;
2、負責統根據公司人力資源政策,結合工廠特色和需求,進行公司人力制度在工廠層面的落地實施以及優化完善。
三、人才管理:
持續完善工廠人才培養和發展體系,通過績效考核、人才盤點、培訓賦能、認證晉升等措施識別工廠內優秀人才,并推動優秀人才的向上發展。
四、風險管理:
及時識別區域工廠端的用工風險、員工關系風險,并有效預防,合理處置。
崗位要求:
1、30-45歲,大學本科及以上學歷,學士學位證書。
2、6年以上本崗位工作經驗,4年以上上規模企業人力資源經理崗位工作經驗,有化工行業/制造行業工作經驗。
3、理解力、執行力、人際連接力、承擔責任、抗壓力、客戶思維。