本崗位要求做過人事全模塊 行政類： 1）行政前臺接待工作，做好后勤保障； 2）公司內部各類活動的策劃與組織； 3）每日辦公環境及安全類巡查工作； 4）領導安排的其他工作。 人事類---招聘 1）根據用人部門招聘需求，制定招聘計劃提報領導審批； 2）編寫、完善崗位說明書、職位發布，確保信息的準確性和及時性； 3）按職位分類篩選簡歷、邀約面試及組織工作(確保面試過程順利進行）； 4）面試通過負責背調調查，通過后提交入職人員審批及發送入職offer； 5）面試結果及時反饋給候選人，未錄用人員，需給予合理的解釋和感謝； 6） 負責每日/每周/每月招聘數據進行分析和總結，包括招聘渠道的有效性、招聘成本、招聘周期等。 人事類---員工關系： 1）負責員工入離調轉手續的辦理； 2）定期了解新員工的工作適應情況，及時了解需求及遇到的問題，提供必要的幫助和支持； 3）、負責人事檔案管理、員工花名冊及時更新、人員信息收集及紙質資料存檔、做好跨部門之間的支撐工作； 4）負責員工維穩及入職備忘錄/離職面談工作，做好相應記錄。 人事類---薪酬福利： 1）負責員工薪資及績效考核獎金的核算，工資表及時報領導審批； 2）負責社保公積金辦理（增減、開戶、銷戶），定期處理相關事宜； 3）協助領導做好薪酬制度及流程的擬定及完善； 4）薪酬花名冊薪酬結構的調整等。 人事類---績效考核： 1）協助領導制定并完善公司績效目標管理制度及體系； 2）根據公司績效標準設計績效考核政策，編制各崗位績效考核表；組織對員工的績效目標考核工作，確保組織績效的順利開展，同時優化各部門績效考核方式，輔助各部門負責人進行人員績效指標制定； 3）受理員工考核申訴，并進行申訴調查，提出處理方案；建立并保管員工績效目標考核檔案，整理考核文件與資料； 4）負責月度/季度/年度的薪酬數據的分析及統計，提供各類工資報表、成本分析報表，建立及完善相關臺賬； 任職要求： 1、統招本科以上學歷，人力資源/行政管理相關專業優先； 2、具有3年及以上相關崗位工作經驗，其中至少1年及以上績效全流程經驗； 3、熟悉各類績效的考核方法及薪酬制定，尤其擅長薪酬績效管理等相關工作經驗； 4、熟悉人力資源招聘模塊的工作流程，具有系統集成、擅長研發類高新技術崗位招聘經驗優先； 5、抗壓能力強，較強的驅動力，認同軍事化企業管理及MI文化； 6、文字功底強、熟練使用各類辦公軟件，有框架體系思維； 7、熟悉國家各項勞動人事法規政策.。