崗位內容： 1. 支持公司員工關系的日常管理，包括提供HR服務和指導員工關系問題。 2. 處理日常員工行政管理，例如員工檔案管理，員工合同和報表的處理。 3. 參與員工的入轉調離過程，支持各種培訓和發展活動，支持員工職業生涯規劃，處理勞動爭議等事項。 任職要求： 1. 具備有效的溝通、組織和時間管理技能。 2. 熟練掌握個人電腦和辦公軟件。 3. 能夠高效地處理多項任務，并適應快節奏的工作環境。 4. 能夠快速學習新技能，并積極主動地參與工作和學習。