工作職責： 1、負責分公司團隊組建，人員招聘、培訓、勝任力考核評價； 2、參與制定薪酬激勵方案，每月薪資核算； 3、核心崗位績效面談和評價，績效輔導和激勵； 4、負責外部客戶和政府部門接待； 5、員工餐廳成本和滿意度管理； 6、其他人事行政基礎工作。 任職要求： 5年以上人力資源工作經驗，具備豐富的洞察力和管理能力，性格開朗，形象氣質佳。