1. 招聘管理 根據生產計劃，與部門主管溝通用工需求，制定招聘計劃。 2. 員工入職管理 入職引導： 向新員工介紹工廠制度。 培訓協調： 組織崗前培訓（如縫紉機操作、質檢標準）。 協助管理層開展技能提升或安全培訓（如消防演練）。 3. 考勤與薪資管理 考勤統計： 監督每日打卡，處理請假、曠工、加班記錄。 與生產線組長核對工時，確保數據準確。 工資核算： 根據考勤、計件工資等計算月薪，提交財務部門發放。 4. 勞動關系與員工關系 合同管理： 簽訂、續簽或終止勞動合同。 糾紛處理： 調解員工投訴。 離職管理： 辦理離職手續（工具歸還、薪資結算），分析離職原因（如高流失率問題）。 5. 行政與合規事務 - 檔案管理： - 維護員工檔案（身份證、合同、培訓記錄），確保數據保密。 - 政策執行： - 配合驗廠審核提供HR相關文件。 - 福利管理： - 組織員工活動（如節日聚餐）、管理社保或商業保險繳納。 任職要求 - 教育背景：大專以上學歷，人力資源管理、行政或相關專業優先。 - 技能要求： - 熟悉Excel（考勤表、薪資公式）、Word（合同模板）。 - 具備基礎緬甸語和英語能力。 - 經驗：1年以上HR經驗，制造業背景及會緬語更佳。 - 個人素質：耐心細致，擅長溝通。