崗位職責： 1、制定公司人力資源整體規劃（招聘規劃、編制規劃、人力成本預算）； 2、 貫徹執行人力資源管理各項制度，并組織落實，定期修正； 3、 根據公司的發展規劃，參與機構設置和職位職責設計方案，并提出改進建議； 4、 全面負責公司內部人員調配及外部人才的招聘錄用管理； 5、 負責擬定并落實人才培養計劃，組織推進人才梯隊建設； 6、 組織對公司全體員工的績效考核，并對考核結果做出評價。 7、 每個季度對公司各部門、門店編制進行清理，有效的進行人力成本控制； 8、負責公司員工勞動關系管理； 9、合理安排直接下級人員的工作，并考核、獎懲。 10.制定和調整薪酬績效方案，進行數據整理和測算，跟進方案審批，宣導，落地和答疑。 11.定期收集內外部薪酬數據，完成月度薪酬數據報表分析，為管理層提供決策意見； 12.根據年度業務目標和編制目標，完成年度人工成本預算，滾動預算及月度資金預算數據表。 任職資格： 1、 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等管理類專業。 2、 五年以上（200人以上）人力資源管理經驗，有2年以上的招聘工作經驗，且同等崗位2年以上管理工作經驗，有零售批發、醫藥連鎖行業工作經驗優先。 3、 熟悉人力資源管理理論及實際操作事務，具備企業管理相關知識。 4、 具備良好的溝通協調能力、談判能力、寫作能力、解決問題能力、指導下屬能力等。 5、 有較強責任感和較強的服務意識。 6、 年齡30-45歲，能力優異可放寬。