崗位職責描述： 1、從公司整體戰略出發，制定并實施人力資源戰略，確保人力資源管理工作與公司業務發展目標高度契合； 2、從集團化公司經營管理視角出發，統籌建設和管理人力資源團隊，完善公司各項人力資源管理制度、管理流程；推動人力資源信息化建設，提升團隊的專業能力和服務水平； 2、優化設計公司的組織架構，提高組織效能；完善公司績效管理體系，確保績效評價的公正性和有效性，激勵員工的工作積極性； 3、制定公司招聘策略和實施計劃，整合招聘資源，負責公司關鍵崗位的招聘工作，確保人才的合理配置，滿足公司業務發展需求； 4、全面推進公司人才隊伍建設，包括但不限于后備人才梯隊建設、骨干核心人才激勵與培養等； 5、優化制定實施薪酬福利政策，確保薪酬具有競爭力和公平性，吸引和留住關鍵人才； 7、完善員工關系管理，提升員工滿意度和忠誠度；促進人力資源管理活動的合法合規性； 8、組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環境，增強企業凝聚力； 任職要求： 1、統招本科及以上學歷，企業管理、人力資源管理或相關專業背景； 2、15年以上人力資源管理工作經驗，具備To G、To B領域的工作經驗，精通人力資源管理各模塊，具備扎實的實務操作能力和豐富的管理經驗； 3、具備集團化人力資源管理的視角和經驗，能夠從公司整體角度出發，進行人力資源的統籌規劃和管理； 4、具備出色的溝通協調能力、分析判斷能力和良好的團隊領導力，能夠與公司高層、各部門負責人有效溝通，協調人力資源管理工作； 5、具備較好的職業形象和職場素質，具備良好的抗壓力、情緒管理和自我調節能力； 6、具有集團總部、民營企業工作經驗優先考慮；