職位描述:
1. 定期復盤企業人力資源管理體系如:招聘及配置管理體系、人才培養機制、薪酬績效管理體系、獎罰激勵機制等管理機制在一線的落地情況,提出迭代升級的建設性意見更好的支持業務工作的開展;
2.關鍵崗位人才盤點:協助城區SC對關鍵崗位員工進行半年度、年度人才盤點;
3.政策紅利申領:負責當地政策紅利申領;
4.企業文化的傳承,員工體驗優化:組織員工滿意度測評,并提出改進方案及實施。
5.關鍵崗位人才的月度動態關注,輸出城區人才Mapping;協同管理崗位人員任用數量及質量;
6.各條線專業能力認證:組織城區專業類員工職等認證;
7.城區用工風險的管控,降低風險成本的發生;
8.基于集團和事業部的組織變革城區部分的落地執行;
9.城區人力資源規劃的制定及組織實施;
10.動態及時發現業務的人力資源需求,為業務提供專業支持;
11.對城區共享SSC進行統籌管理;
12.上級安排的其他工作。
職位要求:
1.本科及以上學歷,人力資源專業優先;
2. 3年以上物業行業人力相關工作經驗;
3. 具備良好的溝通能力、決策能力,善于發現和解決問題;
4. 熟練使用辦公軟件。