崗位職責： 1、負責與業務部門緊密合作，提供人力資源戰略支持，制定人力資源計劃，協助實現業務目標，推動人才發展與管理的專業人員； 2、協助經理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案及執行； 3、協助績效考核體系的建設和完善工作，規范績效管理各項流程； 4、負責年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做好員工年度績效終評等相關工作。