人力資源職責:
1、熟悉人力資源六大模塊工作,完成人力資源體系建設與完善;
2、協助制定公司培訓計劃,并具體實施培訓工作;
3、負責公司薪酬核算、績效激勵體系持續優化并監督執行;
4、公司人才梯隊搭建,人員培養以及持續優化及其他人力資源管理工作;
行政職責:
1、組織協調及承辦集團公司層面的各類重要會議,負責統籌公司各類通知、公告、公文的擬寫發文及文書合同等文件資料的收發傳閱;
2、固定資產和證照管理?:負責固定資產的管理、檔案管理以及公司證照的年審和管理工作?;
3、組織相關人員開展集團公司與政府、機構、相關企業的外聯與商務接待工作;
4、組織企業文化的建設活動和負責公司內部活動(慶祝類、互動類、節日類、規劃類等)策劃、組織、落實,聯系,通知,協調;
待遇:餐補、通訊補貼、五險一金、雙休、年終獎、定期體檢