【崗位職責】 1、根據公司發展戰略，搭建和完善本級組織人才管理體系，制定和細化相關流程制度，并推進實施; 2、根據公司業務需求，預測本級組織年度干部和專業人員需求，制定關鍵人才計劃并開展招聘實施； 3、制定和執行地區人才規劃，統籌地區人才選、育、用、評工作的實施，為地區經營搭建健康的人才梯隊； 4、根據招聘實施狀況，建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果； 5、定期實施公司關鍵崗位人才評估與梯隊回顧 6、實施公司人才管理團隊建設，指導和促進團隊成員達成績效目標的同時提升團隊專業水平