崗位職責:
1.根據集團的發展戰略,協助搭建集團人才發展體系,制定相應的人才標準和培養計劃,優化人才發展通道;
2.建立和編制集團人才發展制度、流程和標準;
3.負責關鍵人才梯隊建設,識別和梳理公司關鍵崗位及核心人才,推動人才盤點項目實施,組織人才選拔、培養
崗位職責及評價,建立關鍵人才庫;
4.負責制定及優化崗位任職資格體系,建立任職資格標準、職業發展路徑等,實施各層級人才評估,開展任職資格認定;
5.協助開展集團人才發展相關項目,包括但不限于干部管理、應屆生培養項目、營銷人員培養項目等;
6.協助開展日常培訓運營管理工作,包括培訓需求分析、培訓計劃制定、培訓組織管理、培訓效果評估等。
任職要求:
1.本科及以上學歷;
2.人力資源、教育學、工商管理、心理學等相關專業優先;
3.具備2年及以上中大型企業培訓與人才發展工作經驗,熟悉培訓與人才發展理論方法和工具運用;
4.能協助企劃與實施人才發展項目,具備人才盤點、人才測評、能力模型構建等相關知識與操作技能,有人才梯隊建設、人才盤點或任職資格等經驗優先;
5.性格開朗外向,具備良好的數據分析能力、溝通協調能力、項目管理能力及團隊合作精神。