1.負責事業部招聘渠道的開發，為部門及時招聘到合適的人員同時做好相關人員的儲備工作。 2.負責事業部內部及外部招聘，根據事業部崗位編制情況同時結合用人部門招聘需求，為部門招聘到合適人員。 3.負責不斷優化及改善公司招聘流程，更好的提高招聘效率，保障工作更好的完成。 4.負責事業部人員調動的OA審批工作及人事系統相關數據維護工作，其中OA審批包含人員增補、跨事業部/事業部/部門內部調動。 5.根據校園招聘的目標和計劃，進行資源協調和分配，解決校園招聘執行過程中的各類問題，保證校園招聘的交付質量和結果。