一、崗位職責： 1、根據公司的總體戰略進行培訓體系搭建、完善人才發展相關體系、制度和流程，建立、完善培訓相關制度、流程及培訓需求體系； 2、根據公司運營戰略規劃和各項目的需求狀況分析，統籌各子公司年度培訓計劃制定； 3、培訓過程監控，培訓效果評估，觀察培訓結果輸出。 4、選拔、培養和管理內部培訓師，為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果 5、根據培訓年度計劃參與制定相應的培訓預算，并負責相應的費用審核及管理 6、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，開發培訓課題，審核培訓教材及培訓教案。 7、根據年度工作計劃開展人才盤點，評估人員勝任力及作出人員發展規劃方案。 8、跟進管理核心崗位運管工作過程及完成進度，及時了解人員勝任力及業務進度，為業務發展賦能。 二、任職要求： 1、本科及以上學歷，教育類，管理類相關專業畢業； 2、5年以上培訓實施和管理工作經驗，具備獨立開發課程及授課能力，有大型企業培訓及管理經驗者優先； 3、有很強的責任心，通過相關渠道發現人員勝任力與業務進度的情況，及時提供專業性建議； 4、具有較強的影響力和服務意識，善于團隊管理及組織協調； 5、熟練掌握培訓調研、分析方法與工具； 6、熟悉人才盤點、人員評估、能力發展的理論和工具。