【崗位職責】 1.負責制走南寧中心的學習與發展戰略，統籌不同層級的培訓實施，確保培訓項目與業務目標緊密對齊 2.設計并推動人才發展項目(如高潛人才培養、領導力發展等)，提升員工能力與組織效能。 3.建立培訓效果評估體系，確保培訓成果落地并支持業務發展 4.設計并實施人才盤點、職業發展路徑規劃及繼任者計劃，確保關鍵崗位的人才儲備和梯隊建設。 5.負責培訓團隊的管理，制定團隊規劃，設置內部工作標準與流程，合理分配任務和資源，確保團隊高效運作。 【任職要求】 1.5年及以上培訓管理或人才發展相關工作經驗，3年以上團隊管理經驗，有大型企業或跨區域管理經驗者優先。 2.具備LD(學習發展)和TD(人才發展)項目的設計與實施經驗，熟悉人才盤點、職業發展路徑規劃及繼任者計劃。 3.形象好，氣質佳，品行端正，愛崗敬業，本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、教育學等相關專業優先。 4.優秀的溝通與協調能力，有較強的團隊管理能力，具備創新思維和問題解決能力。 5.能獨立組織內外培訓工作，具備制作實用性課件及授課演講能力。 【崗位薪資】 面試定薪：9.6-12.6K 【全套福利】 1.現金獎勵，高額年終獎，法定節假日加班三倍工資，帶薪婚假，產假，病假等。 2.六險一金：繳納五險一金，入職滿半年增加商業醫療險（公司購買，員工無需自負）。 3.員工關懷：辦公室零食，每周下午茶，生日會，七節福利，節賀，年費年度福利體檢。 4.團建活動：戶外拓展活動，年會盛典，部門文化活動，春節開門紅包。 5.工會活動：電競，插花，手工DIY，籃球，羽毛球，應有盡有。