更新于 4月29日

人事行政經理-M4

8000-16000元
  • 鶴壁淇濱區
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

管理經驗團隊搭建經驗集團公司經驗組織發展招聘一級人力資源管理師
1.職位要求
1.1本科及以上學歷,人力資源、心理學專業優先,5年以上人事工作經驗,3年以上人事行政經理管理工作經驗;
1.2熟悉國家、地方勞動人事政策法規,尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規;
1.3熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力;
1.4具有較強的影響力和溝通協調能力,良好的學習能力和文案寫作能力,熟練操作Word,Excel,PowerPoint,Outlook等辦公室計算機軟件;
1.5具有很強的團隊領導能力、較強的責任意識和公正性,良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專業技能;
1.6有發現人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力,并有較強的親和力。
2.崗位職責
2.1行政、財務方面:
(1)參與編制行政管理規章制度,負責制度在分公司的貫徹實施,可結合當地情況制定/審定分公司規章、獎罰條例,報總公司同意后組織當地實施;
(2)召集、主持分公司的管理辦公會議,檢查、督促和協調總部分配給分公司各部門的工作進展,主持召開分公司行政例會、專題會等會議,總結工作進展并匯報總公司;
(3)建立日常管理臺賬,規范分公司的后勤保障工作,做好對內服務,包括:公司日常安全管理、辦公環境及衛生管理、內部維修保養、車輛、員工宿舍及食堂的管理、行政辦公用品采購及管理等;
(4)每日撰寫工作日志,并報送總部(記錄分公司重要事件,如:來訪、外出、客戶重要要求等);
(5)配合總部相關部門做好分公司的:固定資產管理、財務管理、行政費用預算、預算執行管理,注意開源節流;
(6)來訪的管理和接待(任何來訪需提前向國際部報備,國際部批準后方可接待,接待規格由國際部決定),整理收集會議紀要并向國際部匯報;
(7)分公司的對外事務處理(IP管理部門、銀行、稅務、物業等)及重大突發事件處理;
(8)貫徹總部理念,加強分公司文化建設,參考總部活動計劃,定期組織:植樹、攝影、中秋端午福利、生日餅券、夏季福利(綠豆湯)、年會、趣味運動會、摸獎等有助于豐富員生活,增強幸福感、歸屬感,增強公司向心力和凝聚力的健康有益的活動。
2.2人事方面:
(1)將人事系統建設成強大的人才庫(注意:信息錄入的及時、準確、完整,更新和補充);
(2)組織完成分公司各部門人員:勞動關系的管理、業績考核、薪酬及保險福利、考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等,與分公司員工溝通、了解思想動態,提供職業規劃的專業咨詢,并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;
(3)參與公司制定人力資源總體發展規劃并參與指標分解,根據分公司指標制定分公司的部門規劃及人力資源規劃,經公司總經理批準后組織在所屬分公司實施,同時根據公司需要,協助總部在其他地區的人力資源的挖掘和儲備工作;
(4)參與研究并編制公司各部門的崗位任職條件,崗位任職資格指南,并配置到人力資源系統中;
(5)根據各部門職能,參與各部門人員編制設計,并協助各部門負責人對現有人員進行盤點、定崗定級,削減冗員,針對空缺崗位制定招聘計劃,調取系統的崗位任職條件,發布廣告、組織面試、復試,完成人員配備;
(6)協助總部人力,根據公司發展要求,針對各類崗位員工設計培訓方案并組織實施;
(7)其他人事相關的管理工作。
3.福利待遇
3.1五險一金,雙休,法定假期,福利體檢,節日福利等;
3.2年度考核年終獎另計,具體根據公司制度和個人績效目標達成情況核算;
3.3公司有完善的TUP/與合伙人計劃,給敬業者完善的上升機會和通道。
職位福利:五險一金、周末雙休、績效獎金、TUP計劃、彈性工作、年終分紅、節日福利、多次晉升機會
職位亮點:五險一金,雙休,職位晉升,合伙人計劃

工作地點

鶴壁淇濱區匯金大廈6樓

職位發布者

畢女士/人力資源

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