工作職責
?招聘策略:根據公司業務發展規劃,積極參與招聘計劃及預算工作,為負責的重點崗位設計差異化招聘方案。深入分析醫藥行業人才市場動態,建立關鍵崗位人才地圖,前瞻性儲備核心人才
?招聘管理:負責從需求分析、職位發布、候選人篩選、面試協調到offer談判的全流程招聘工作
?渠道管理:拓展醫藥行業專屬招聘渠道(如醫學院校、行業協會、專業論壇等),維護與獵頭公司的合作關系。運營企業人才庫和內部推薦體系,提升長期人才獲取效率
?雇主品牌建設:參與雇主品牌活動(如校園宣講、行業峰會等),提升公司在專業人才市場的吸引力
?數據支持:定期分析招聘數據(如到崗周期、渠道轉化率),持續優化招聘流程,提升效率
任職要求
?教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、藥學、生命科學等相關專業優先
?工作經驗:5年以上招聘經驗,其中至少3年醫藥/大健康相關行業招聘經驗,熟悉藥品研發、生產、銷售等環節的人才需求,有大型外資藥企、生物醫藥公司、健康保健類頭部公司或醫藥獵頭招聘背景者優先
?專業技能:精通醫藥行業崗位勝任力模型及面試評估工具(如行為面試、案例測評),熟練使用ATS系統及獵聘等招聘平臺
?軟性能力:出色的跨部門溝通協作能力和業務敏銳度,能快速理解各部門的用人需求。結果導向,能在高強度環境下高效工作