崗位職責： 1.深入理解績效管理的理論、方法和模型，如關鍵績效指標（KPI）、平衡計分卡（BSC）等，能夠根據不同組織的特點設計和實施有效的績效管理體系。 2.熟練掌握數據分析工具（如 Excel 高級功能），能夠收集、整理和分析績效數據，從中發現問題和趨勢，為決策提供數據支持。例如，通過對員工績效數據的相關性分析，找出影響績效結果的關鍵因素，告知并指導員工改進。 3.熟悉人力資源管理六大模塊工作，了解績效管理的重要性，熟悉績效管理與其他模塊之間的關聯關系，以便更好地將績效管理融入整體人力資源管理工作中，建立績效管理體系。 任職要求： 1. 人力資源及計算機相關專業，本科以上； 2..有 5 年以上人力資源相關工作經驗，其中至少3年以上績效管理工作經驗； 3.有在200人以上規模企業成功實施0-1績效搭建和管理經驗者優先； 4.有500人以上規模生產制造、商業管理型公司任職經歷，或物業標桿企業同崗位工作經歷，