更新于 11月4日

績效經理

1.8-2.5萬
  • 南京建鄴區
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

中級人力資源管理師高級人力資源管理師績效員工關系計算機軟件IT服務互聯網
崗位職責:
1.深入理解績效管理的理論、方法和模型,如關鍵績效指標(KPI)、平衡計分卡(BSC)等,能夠根據不同組織的特點設計和實施有效的績效管理體系。 2.熟練掌握數據分析工具(如 Excel 高級功能、SPSS 等),能夠收集、整理和分析績效數據,從中發現問題和趨勢,為決策提供數據支持。例如,3.通過對員工績效數據的相關性分析,找出影響績效的關鍵因素。 3.熟悉人力資源管理六大模塊,了解績效與招聘、培訓、薪酬等模塊之間的關聯,以便更好地將績效管理融入整個人力資源管理體系。
崗位要求:
1.人力資源及計算機相關專業,本科以上; 2.有 5 年以上人力資源相關工作經驗,其中至少3年以上績效管理工作經驗; 3.有在200人以上規模企業成功實施0-1績效搭建和管理經驗者優先;
4.有責任心,正能量。

工作地點

南京建鄴區金宸·洞見

職位發布者

晏潔/人事經理

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公司Logo南京爭鋒信息科技有限公司
南京爭鋒信息科技有限公司(下簡稱:爭鋒信息),成立于2009年6月,注冊資本1273.252萬元。公司始終秉承“品質源于專業?信譽成就未來”的經營理念,堅定不移的以打造口碑為主要手段,致力于為工程、航空、金融等多行業提供軟件開發業務、智能升級咨詢和解決方案。先后獲得CMMI3、ISO27001、ISO9001、國家高新技術企業等多項資質認證。爭鋒信息理念先進,技術團隊能力突出,在人工智能及大數據平臺建設、微服務化軟件開發及改造業務方面經驗豐富。爭鋒科技深度參與了工信部網絡安全發展研究中心、中國航空、江蘇國稅、華泰證券、南方基金、東吳證券、中國金融期貨交易所等核心軟件平臺的開發與智能化改造項目。公司主要產品包括:人工智能及大數據平臺、真實用戶智能感知項目、證券業一體化性能測試平臺等。爭鋒信息擁有一支具有較強發展潛力的研發隊伍。公司管理層由資深技術及管理精英組成,核心團隊中海歸及博士學歷人員超過6人。爭鋒科技重視人才的培養及國際化技術交流,與中美多所著名高校和企業有著深入的合作關系;爭鋒科技提供一個寬松的環境以充分調動員工的積極性和創造性,不斷創新、追求領先技術的氛圍給員工帶來了成就感。
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