崗位職責:
1.深入理解績效管理的理論、方法和模型,如關鍵績效指標(KPI)、平衡計分卡(BSC)等,能夠根據不同組織的特點設計和實施有效的績效管理體系。
2.熟練掌握數據分析工具(如 Excel 高級功能、SPSS 等),能夠收集、整理和分析績效數據,從中發現問題和趨勢,為決策提供數據支持。例如,3.通過對員工績效數據的相關性分析,找出影響績效的關鍵因素。
3.熟悉人力資源管理六大模塊,了解績效與招聘、培訓、薪酬等模塊之間的關聯,以便更好地將績效管理融入整個人力資源管理體系。
崗位要求:
1.人力資源及計算機相關專業,本科以上;
2.有 5 年以上人力資源相關工作經驗,其中至少3年以上績效管理工作經驗;
3.有在200人以上規模企業成功實施0-1績效搭建和管理經驗者優先;
4.有責任心,正能量。