崗位職責:
1、建立并完善公司人力資源體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效考核、培訓、員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
2、根據公司對績效管理的要求,起草和完善人力資源相關制度和工作流程,并監督管控各個部門績效評定過程;
3、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;制定培訓計劃、實施培訓方案、組織完成員工入職、月度以及年度培訓計劃;
4、進行人力結構分析,提出人力結構優化方案,協助各部門進行崗位調整,提高組織管理和運行效率;
5、其他人力行政相關的工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理相關專業優先;
2、2年以上人力資源管理相關工作經驗,了解人力資源各模塊的基本工作,熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規;
3、具有解決復雜問題的能力,很強的計劃性和實施執行能力;
4、形象氣質佳。
職位福利:五險一金、績效獎金、加班補助、年度調薪考核、節日福利