崗位職責： 1、根據公司戰略要求制定相應人才發展戰略和計劃； 2、分析組織的人才需求，評估現有員工的能力和潛力，為公司的戰略目標提供人才支持； 3、根據人才需求，設計、組織和實施培訓課程、研討會、工作坊等發展項目，提升員工的技能和知識水平； 4、協助員工制定個人職業發展計劃，提供職業發展指導和建議，促進員工的職業成長； 5、立和完善公司的培訓體系，包括培訓政策、培訓課程體系、培訓師隊伍等； 6、通過調查問卷、考試、實踐評估等方式，評估培訓項目的效果，并根據反饋進行改進； 7、收集和分析人才發展相關數據，撰寫報告，為決策提供依據； 8、共同協助完成日常招聘工作； 9、完成領導安排的其他工作。 任職要求： 1、本科以上學歷，相關專業人選優先； 2、具有5年以上中大型企業同類崗位工作經歷； 3、具備較強的統籌、組織、協調、溝通能力，抗壓力強，人際理解力強。