崗位職責:
1.制定人才發展相關制度體系,包括員工發展通道設計和培訓相關制度;
2.根據集團戰略和歷年方案執行情況制定人才培養方案并組織實施;
3.制定并組織實施人才盤點計劃;
4.制定培訓計劃及預算并組織實施,并指導監督各下屬組織實施;
5.負責職業技術資格管理,包括培訓和考試計劃等;
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源、心理學、管理學等相關專業;
2.5年以上工作經驗,3年以上人才發展模塊工作經驗(鑄造型企業優先);具有一定的人才測評、人才發展項目工作經驗,或企業人才發展從業經驗;
3.具備人力資源管理知識,具有一定的人才測評、人才發展項目工作經驗,或企業人才發展從業經驗;熟練運用辦公軟件;具有優秀的項目方案撰寫能力,較強的邏輯思維能力和抽象提煉能力,具備優秀的書面文字表達能力和一定的策劃能力。