崗位職責:
1、確定公司年度招聘計劃以及預算,與部門溝通招聘需求負責招聘工作;
2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發布招聘廣告、參加各種招聘會;
3、組織、安排面試,進行人力資源初試及跟進后續復試終試流程;
4、薪資談判、安排候選人入職及新員工入職培訓;
5、對試用期員工進行試用期面談溝通及辦理試用期月度考核手續;
6、辦理勞動關系中相關手續(報到,轉正,調動,離職);
7、員工關系維護;
8、領導交辦的其他事情。
任職資格:
1、大專以上學歷,人力資源、行政管理等專業;
2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗;
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮;
4、具備強烈的責任感,事業心,優秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。