崗位職責： 1、依據咨詢項目的實際情況以及客戶需求，全面策劃企業的組織發展模式，全面規劃系統運營與管理模式，全面設計人力資源管理等系統的解決方案，并形成系統的調研策劃報告； 2、按照調研報告設計落地方案、流程制度文件、培訓課件，系統的標準化文件輸出 3、全程輔導企業管理團隊實現全面管理升級，方案落地并量化管理升級效果與咨詢價值 4、負責項目全過程策劃輔導開實現咨詢項目的高質量交付，保障項目的客戶滿意度。 任職要求: 1、本科以上碩士優先，管理學、人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業優先； 2、能夠適應項目節奏，責任心強，43歲以內優先考慮； 3、有8年以上實戰管理工作經驗，2年以上管理咨詢工作經驗優先； 4、對企業經營計劃管理、組織管理、人力資源全面管理有豐富的實戰經驗并且需具備一定的研究能力 6、具有咨詢類或管理類職稱資格優先。 任職資格： 1、具備良好的理論基礎與框架設計思維 2、具備良好的課題研究能力，并掌握了基本的課題研究方法 3、具備良好的培訓能力和改變企業團隊的思維能力； 4、具備良好的方案、流程、制度的設計與輔導能力； 5、具備良好的表達、溝通、協調、組織能力與親和力 6、具備良好的組織管理系統與人力資源系統的全面管理的專業能力 具備良好的專業服務意識和團協作能力。 【加入鼎信智業，您將獲得-] 1、成長體系：與優秀人才為伍的同時全方位、跨模式、系統的培訓助你快速成長為優秀的復合型人才。晉升通道：助理咨詢師→咨詢師→高級咨詢師→項目經理→項目總監→合伙人 2、職業發展方向：專業的咨詢師（老專家）、職業的CEO、老板的智囊