崗位職責: 1、負責公司人力資源信息系統的整體規劃與架構設計,逐步、分模塊推進EHR戰略: 2、根據公司人力資源相關制度和工作流程播評估人力資源信息系統和HR業務的需求,編寫并提交HR相關系統開 發需求報告,以及優化現有系統平臺; 3、負責人力資源各大模塊的信息系統需求分析,評估需求實現難度,撰寫需求文檔 4、協助制定公司EHR系統管理標準規范,及時提供系統升級、擴展和改進建議: 5、協助公司EHR系統的只常運營維護,系統權限和后臺配置管理。 6、負責現有EHR系統的日常運維與持續優化,解決HR用戶使用過程中的基礎問題,反饋至信息管理部及跟進處理 工作; 7、負責對相關系統核心使用人員進行系統操作指導; 8、撰寫相關系統操作手冊: 任職資格: 1、大學本科及以上學歷,人力資源管理或信息管理相關專業畢業; 2、3年及以上人力資源崗位從業經驗,有人力資源系統管理相關工作經驗優先。 3、了解計算機語言或相關系統后臺邏輯,對人力資源各模塊業務及流程有深入的了解,具備一定的溝通協調能 力; 4、具備良好的系統分析與判斷力,組織協調能力和邏輯思維能力。
職位福利:五險一金、包吃、帶薪年假、定期體檢、年底雙薪、節日福利、周末雙休