1、負責維護公司招聘渠道,發布招聘信息,確保公司招聘渠道高效、順暢,招聘信息及時、準確,對投遞的簡歷有一定的鑒別能力;
2、管理勞動合同,辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;3、協助上級,參與各部門職責與崗位說明書修訂;4、定期反饋有關薪資、績效、人員等制度的執行情況及時提出完善建議;5、上級交代的其他工作。
任職條件:
1、2年及以上人力資源招聘工作等相關經驗;
2、具備較強的溝通協調能力,善于觀察和思考,學習能力較強
3;具備較強的執行能力和抗壓能力,有親和力和耐心,做事嚴謹,為人穩重。
職位福利:帶薪年假、通訊補助
職位亮點:調薪機制,工作氛圍融洽