工作職責： 1、負責擬定及修正培訓相關制度、規范，發掘、培養、管理內部講師，打造多元結構的內部講師隊伍并持續賦能。 2、負責開發并持續完善公司內、外部培訓資源；持續拓展、維護優質外部培訓資源。 3、負責基地公司級培訓項目的策劃、組織、運營，培訓后行為和能力改善評估，培訓結果的應用驗收。 4、協助公司內人才梯隊建設，助力組織人才發展，協助上級領導營造好團隊氛圍，做好團隊內人才賦能。 5、按照相關相關法律法規要求，組織各部門制定安全、健康培訓計劃并開展培訓，確保培訓有效執行。 招聘要求： 1、統招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業為佳。 2、有5-7年培訓或人才發展模塊經驗，具備一定的體系及宏觀層面實踐經驗，具備豐富的人才培養項目設計與執行經驗。 3、全面掌握HR領域專業知識，以及本職工作所在HR方向相關專業知識、方法論和工具。 4、具備良好的邏輯分析及系統思維能力，優秀的溝通協調能力，較好的跨部門協作能力。 5、具備一定抗壓能力，能常駐海外基地。