1、依據公司發展戰略下達的公司年度經營目標,協助董事長制定公司年度經營計劃草案;
2、建立健全制度化、規劃化、標準化的企業管控體系,及時進行組織和流程的優化調整;
3、合理開發與利用人力資源,選拔、培養現階段符合企業發展的各階梯人才隊伍的建設工作;
4、培養員工歸屬感,每年、每季、每月通過企業文化打造有向心力,凝聚力、戰斗力團隊;
5、提出公司組織架構設置方案,決定重要部門負責人的任免、薪酬和考核。建立高效的組織體系和工作體系,形成科學管理的協作機制。
崗位要求:
1、人力資源管理、工商管理等相關專業,本科以上學歷;
2、年齡要求,30歲-45歲。
3、三年以上集團人事全盤管理經驗;
4、超強的抗壓能力、有事業心,優秀的外聯與公關能力,具備解決突發事件的能力;較強的分析、解決問題能力,思路清晰,考慮問題細致;
5、豐富的企業人力資源管理和實踐經驗,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,精通績效管理與薪酬管理模塊;
6、優秀的外聯能力(必要條件),有房地產行業經驗優先。
職位福利:五險一金、績效獎金、帶薪年假、補充醫療保險、年終分紅、帶團隊、定期團建、出差補貼
職位亮點:必須有優秀的外聯能力