崗位內容:
1. 能獨立分析一到兩個序列人員結構及能力需求,識別瓶頸并提出優化建議,促進組織業績增長。
2.協助學發負責人圍繞組織發展戰略設計和實施學習項目,包括員工培訓、績效提升和人才梯隊培育。
3.能獨立運營學習發展項目,包括通用模塊新員工培訓、班組長培訓、等
4.能獨立制作課件、并授課,如有內訓師管理經驗更佳。
5. 有研究并推廣最佳實踐/案例萃取經驗。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源、心理學或管理學專業優先。
2. 擅長問題診斷和解決,有較強的邏輯思維能力和溝通協調能力。
4. 對企業文化建設和員工職業成長有濃厚興趣。