崗位職責:
1. 戰略協同:參與分廠戰略研討,提供人力策略建議,依戰略制定年度人力計劃并執行,涵蓋招聘、培訓等模塊,支撐業務發展。
2. 組織優化:定期開展組織效能分析,與分廠研討優化方案,協助設計崗位、明確職責。
3. 人才管理:按業務需求制定招聘策略,完成關鍵崗位招聘。搭建人才培養體系,定期評估。
4. 績效管理:推動制度執行,組織評估、提供輔導,為決策提供數據與建議。
5. 員工關系:建立溝通機制,收集員工反饋,協同處理問題。處理糾紛,策劃員工關懷活動。
6. 薪酬福利:制定分廠薪酬體系,調研分析市場數據,吸引和留住人才。
7. 企業文化落地:根據公司整體文化戰略,制定分廠層面的企業文化推廣計劃 ,策劃并組織文化活動。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理、食品工程等相關專業優先。
2.5年以上HRBP或HR綜合管理經驗,有食品/快消/制造業背景者優先,熟悉工廠人力資源管理。
3.熟悉勞動法及制造業用工特點(如倒班制、生產安全規范)。
4.具備跨部門協作能力,能在快節奏的生產環境中高效解決問題。
5.優秀的溝通能力,能與一線員工及管理層建立信任。