崗位職責:
1. 深入了解所支持部門的業務戰略、目標、挑戰、組織結構和文化,并將其轉化為人力資源需求。參與業務部門的管理會議,提供人力資源方面的專業意見,支持業務決策。
2. 運營專家:
①負責所支持部門的招聘與配置,包括制定招聘計劃、人才尋訪、篩選、面試、錄用等,確保人才及時到位。
②協助業務部門建立和完善績效管理體系,包括設定績效目標、進行績效評估、提供績效反饋和輔導。
③處理員工關系問題,如員工咨詢、投訴、勞動爭議等,營造積極和諧的工作氛圍。
④根據業務需求,組織和實施培訓項目,提升員工的能力和素質。
⑤定期進行組織診斷和人才盤點。
3. 作為員工與管理層之間的橋梁,收集員工的意見和建議,并及時反饋給管理層。關注員工的工作和生活,提供必要的支持和幫助,協助業務部門推廣和實施新的政策、流程和制度。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源、心理學等相關專業;
2. 熟悉人力資源三支柱流程體系,在招聘、績效、員工關系、組織發展模塊中具有豐富實踐經驗;
3. 食品或快消行業優先,3年以上工廠端HRBP工作經驗;
4. 溝通能力強,有良好的協調能力,愛學習,敢創新,適應高節奏多變化的環境。