根據集團公司整體發展戰略，建立、健全績效管理體系，加強績效過程管理，完善績效考核指標體系，制訂相關方案并組織實施。具體如下： 1、負責集團績效體系搭建與優化，包括組織績效、部門績效、員工績效等層級；針對不同崗位和層級，制定差異性的績效指標，確保績效指標具有針對性和可操作性；不斷優化績效考核指標、評估標準和流程。 2、加強績效過程管理，監督執行進度，確保流程合規性；協助分解績效目標，跟蹤績效達成情況，提供數據分析支持；處理績效爭議，確保考核結果公平公正。 3、聯動各子分公司HRBP、業務部門開展績效復盤，共同制定績效改進計劃，促進員工績效的持續提升，推動績效結果應用于人才發展、薪酬激勵等環節。 4、及時向員工反饋績效評估結果，與員工進行績效溝通，傾聽員工的意見和建議，幫助員工了解自己的工作表現，明確優勢和不足，為員工的職業發展提供指導。 5、定期輸出績效分析報告，識別績效短板，提出改進建議； 6、向全員宣導績效管理理念、制度和工具，提升管理層和員工的績效管理能力；設計開發績效管理培訓課程，賦能業務管理者。 7、參與人力資源數字化項目（如績效系統上線、數據看板搭建）；推進線上全面績效管理的落地應用。 8、協助進行員工考評晉升體系的搭建及職務晉升管理。 9、領導及上級安排的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理類相關專業，五年以上人力資源相關工作經驗和三年中型以上企業績效管理經歷，有集團化企業、多業態公司績效管理經驗者優先。 2、熟悉主流績效管理工具（如MBO、PBC、KPI、OKR、BSC等），具備從0到1搭建體系的成功案例，有績效方案設計并成功推行的經驗； 3、對績效管理有自己的認識，有獨當一面的工作能力； 4、具備優秀的溝通協調能力、較強的數據處理、統計分析能力和創新力，品行端正、責任心強，能夠承受一定的工作壓力。