2. 協助制定集團薪酬、績效管理制度,根據公司發展目標及時優化調整;
3. 組織實施月度、季度、年度集團員工考核工作,匯總考核數據;
4. 完成月度考勤管理、個稅申報、社保公積金繳納與工資核算;
5. 定期進行內外部薪酬分析,績效結果應用評估,提報改進方案;
6. 完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1. 統招本科及以上學歷,工商管理、人力資源管理等相關專業;
2. 具有五年以上人力資源管理相關工作經驗,兩年以上薪酬績效組織實施工作經驗。
3.具備扎實的人力資源管理理論知識;具備績效管理體系建設的能力,掌握考核工具和方法;
4. 具備較強的數據分析能力,精通excel等辦公軟件的應用。