崗位職責： 一、戰略解碼與體系構建 1.主導構建與公司戰略深度綁定的績效管理體系，通過數據驅動的決策優化資源配置，助力公司在高速發展中保持高績效產出； 2.設計適配敏捷開發模式的組織績效框架（OKR/KPI/BSC融合應用），主導戰略地圖拆解，建立部門/項目組/個人三級指標體系。 二、閉環管理與效能提升 1.實施績效目標追蹤機制，推動OKR數字化轉型（智能目標對齊算法、自動進度追蹤）； 2.搭建數字化看板系統（整合Jira/飛書/ERP等平臺數據），開展組織健康度診斷，輸出人才密度提升方案。 三、行業洞察與創新實踐 1.研究AI+績效管理前沿應用（如LLM在目標設定中的應用）； 2.建立科技行業績效對標數據庫（覆蓋FAANG及國內頭部大廠）。 任職要求： 一、硬性條件 1.本科以上學歷，主修人力資源管理、計算機科學與技術、大數據與人工智能等相關專業； 2.5年以上績效管理經驗，其中3年頭部科技公司（互聯網/ SaaS/智能硬件）實戰經歷，深度參與過至少2個組織級績效變革項目。 二、素質能力 1.具備產品經理思維，能將績效體系模塊化、產品化； 2.掌握OKR-E/CFR等敏捷績效工具，熟悉Scrum敏捷指標設計； 3.熟練使用Tableau進行人力數據建模，有BI系統搭建經驗優先； 4.能夠使用Python/SQL等工具進行人力資源數據分析者優先。