美團HR的使命是“建設有生命力的組織，為客戶和社會創造價值。” 我們認為HR的工作不是以自身“專業”為中心，而是要建設有助于員工發揮創造力的環境，支持他們更好地為外部客戶和社會創造價值，也實現組織自身的進化和傳承。在這個過程中，我們的每位HR同學都是“業務的戰略合作伙伴、組織能力的建設者、美團精神的布道者、員工的成長伙伴”。我們要設計面向長期支撐組織有效運轉的機制，我們要求真務實地幫業務解決發展中的問題和陣痛，我們要支持每一位員工歷經磨煉收獲成長。我們要影響和驅動讓世界更美好的變化發生。如果這也是你追求的，歡迎加入美團HR，與我們一路同行！ 崗位職責 1.承接公司組織及人才發展方法論，推動事業部各類人才盤點、晉升項目落地，推動干部管理、人才梯隊建設、換崗發展等各類人才發展項目。 2.梳理并建設核心業務序列的相關工作標準及能力模型，并推動在業務內的應用落地。 3.根據業務策略，探索與之匹配的崗職體系、人才發展策略，并為各部門提供人才發展項目解決方案。 4.推動契合業務發展需求的管理者選用育勵汰策略、用人導向及價值主張等，并推進組織內共識及落地。 5.開展內外部人才發展標桿及方法論研究、做前瞻機制探索研究及工具迭代。 崗位基本需求 1.具備行業頭部公司人才發展經驗，對人才發展領域有全面理解或深入實踐。 2.具備極強的學習能力，能深入思考業務需求并探索解決方案。 3.優秀的項目管理及溝通協調能力，能推動項目落地。 4.溝通界面良好，有人感，能夠在HR內及業務方構建一定的影響力。 具備以下者優先 兼具甲乙方視角+，有CoE和BP復合經驗+、零售及供應鏈行業背景+ 崗位亮點 零售組織及崗位設置復雜，OD專業挑戰高，專業能力可快速提升；具有深入實踐人才發展理論和方法的土壤，有策略分解到落地執行的全鏈條機會。團隊內的專業方向多元，有橫向發展的機會。