1.結合公司業務策略和人員能力發展需求，持續完善企業學習發展體系，優化建設升級學習發展職能，并進行公司內部賦能產品的打造和落地。 2.通過實地跟訪、調研等多樣化工作方式，分析診斷業務隊伍的能力發展需求，洞察并定義改進機會，滾動優化學習地圖，設計面向公司/業務側的定制化解決方案，助力提升組織能力。 3.內外部學習資源盤活及應用，聯動并豐富內部講師/課程資源，不斷優化學習項目的實施效率和效果。 4.組織內部課程開發及內部講師培養、認證和激勵。

任職資格：

1.統招本科及以上學歷，管理、心理學、HR等相關專業優先； 2.至少5年以上中型企業培訓與發展崗位相關工作經驗；具備學習發展領域的相關知識和技能，包括但不限于課程開發及講授、引導技術、培訓管理等 3.自驅力、溝通協調力、理解力強；擅于協同各方資源推進工作，對自我成長有明確的想法和訴求。