美團HR的使命是“建設有生命力的組織，為客戶和社會創造價值?！?我們認為HR的工作不是以自身“專業”為中心，而是要建設有助于員工發揮創造力的環境，支持他們更好地為外部客戶和社會創造價值，也實現組織自身的進化和傳承。在這個過程中，我們的每位HR同學都是“業務的戰略合作伙伴、組織能力的建設者、美團精神的布道者、員工的成長伙伴”。我們要設計面向長期支撐組織有效運轉的機制，我們要求真務實地幫業務解決發展中的問題和陣痛，我們要支持每一位員工歷經磨煉收獲成長。我們要影響和驅動讓世界更美好的變化發生。如果這也是你追求的，歡迎加入美團HR，與我們一路同行！ 崗位職責 1、了解內外部委員會相關領域信息，組織專業戰略方向探討、內外部交流等助力業務攻堅難題的解決，推動相關領域基礎能力的統一建設、以及結合前沿行業信息推陳出新實現可持續發展； 2、有效組織和推動委員會年度工作規劃設計，并與相關群體共識；根據確定目標和方向，推動各項職能工作落地執行，保證虛擬組織穩定有效運營； 3、從專業HR視角出發，結合專業方法論、業務發展需求等，聯動業務管理者和HR其他團隊，以更全面的視角討論制定相應的人力資源策略及方案，并在全公司范圍內推動改變，包括但不限于人才發展機制、組織效率提升、管理理念與要求形成與傳播等； 4、根據所處委員會（某專業方向）情況出發，通過數據分析、訪談調研等多種方式定位問題并制定解決方案，通過常規運營、專項等多種方式推動改變。 崗位基本需求 1、在管理咨詢，OD、TD、HRBP等領域有較為豐富的工作經驗，專業過硬，有過綜合解決方案經驗優先； 2、具備現狀調研、數據分析和報告解讀等多種問題識別與定位能力，深入業務并洞察需求； 3、能從客戶需求出發設計方案并推動事情向好的方向轉變，較強的方案撰寫、書面表達以及溝通協調能力。 具備以下者優先 1、強烈的好奇心和研究探索精神； 2、對業務和組織環境能夠保持快速理解及感知； 3、團隊內溝通及跨部門溝通合作能力較強； 4、做事認真細致、追求卓越、有韌勁和進取心。 崗位亮點 我們有開放、直接的工作氛圍，用邏輯和事實說話，而不是崗位級別和層級。我們尊重知識和常識，努力以業務視角思考HR自身工作。 我們理想的候選人，能夠在快速變化的環境中工作，貼近業務一線；能夠有理論思考和快速學習能力，也能夠推動解決業務實際問題。