崗位職責： 1、人才招聘：負責公司招聘計劃的制定與執行，包括招聘信息發布、簡歷篩選、面試安排及錄用通知等； 2、人事管理：負責員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等手續辦理，管理員工檔案； 3、績效管理：協助進行績效管理，收集并分析績效數據，提出改進建議； 4、培訓管理：協助完成員工培訓計劃的制定與實施，提升員工綜合素質與專業技能； 5、福利管理：參與制定薪酬福利政策，管理員工社保、公積金等福利項目； 6、團隊文化建設：組織策劃員工活動，做好企業文化宣導； 7、日常辦公用品采購及會議管理； 任職要求： 1、大專及以上學歷，從事過人力資源管理相關工作優先； 2、1-3年人力資源相關工作經驗，熟悉人力資源管理流程與操作； 3、具備良好的溝通協調能力、分析判斷能力和學習能力； 4、熟悉國家勞動法律法規，能夠處理相關勞動糾紛； 5、熟練使用辦公軟件及人力資源管理信息系統； 6、具備良好的職業道德和團隊合作精神，能夠承擔一定的工作壓力；