崗位職責:
1. 課程規劃與教研管理
- 根據公司業務發展戰略,組織并制定全面的教學課程體系和長遠發展規劃。
- 組建并領導教學管理團隊,建立和完善教學管理體系,確保教學質量與效率。
- 定期收集、分析課件使用反饋,指導教學團隊進行課程內容更新與優化。
2. 教學資源開發與整合
- 主導或參與教育產品研發過程,結合市場趨勢及學員需求,創新和改進教學產品和服務。
- 管理與協調內外部教育資源,推動優質教學項目的策劃與落地執行。
3. 師資隊伍建設與培訓
- 招聘、選拔、培養優秀教師隊伍,提升整體教學水平與專業素養。
- 設計實施教師培訓計劃,跟蹤評估培訓效果,并持續優化師資結構。
4. 教學質量監控與評估
- 制定教學質量標準和評價機制,定期對教學過程和成果進行監控和評估。
- 參與解決教學過程中出現的問題,提供改進建議和解決方案。
5. 學校招生與品牌建設
- 協同相關部門,參與學校的市場推廣、招生宣傳工作,擴大品牌影響力。
- 通過高品質的教學服務,提高學員滿意度,維護和提升品牌形象。
任職資格:
1. 教育背景與經驗要求
- 具有本科及以上學歷,專業不限。
2. 專業知識與技能
- 對教育培訓行業有深入理解和獨特見解,熟悉教育產品的研發流程和市場需求。
- 具備扎實的教育教學理論基礎,以及優秀的教學方法論和實踐經驗。
3. 管理與溝通能力
- 出色的團隊領導力和組織協調能力,能夠有效激勵和指導團隊成員。
- 良好的跨部門溝通技巧,能夠在復雜環境中達成共識并推動項目進展。
4. 戰略思維與創新能力
- 具備敏銳的市場洞察力和前瞻性的戰略眼光,能把握行業發展趨勢并制定相應策略。
- 強烈的責任心和進取心,具備解決問題和創新改革的能力。
公司員工福利:
1、假期福利:月休6天,享受帶薪國家法定假期,帶薪年假5-15天(如需加班則按法定3倍工資計算)。
2、薪酬體系:完善的薪酬體系,每年有2次的調薪機會以及每年有兩次晉升機會,晉升空間多元化;行業領先的薪酬(平均年薪在10W以上,優秀者可達到40W,具有行業內領先的薪酬架構)。
3、健全的福利制度:五險一金(養老、醫療、失業、生育、工傷、公積金)、帶薪假期、生日基金、幸福基金,提高您的幸福感。
4、辦公環境:優質的工作環境(咖啡吧臺、茶水間、獨立辦公桌)。
5、員工活動:定期的團隊活動(年度運動會、部門每月團建)、員工拍賣會(0元拍得格力空調一臺),生日會(集體吃蛋糕大餐)。
6、節日福利:各種節日禮品發放(春節、端午節、中秋節、春節、教師節)、結婚禮金、生日聚會每年集體旅游等福利。